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Blogue 30 juillet 2025

Un tribunal de l’Ontario confirme que l’acquisition continue des options d’achat d’actions et des UAR n’est pas garantie pendant la période de préavis prévue par la loi

Les employeurs devraient envisager de revoir les documents relatifs à leurs régimes incitatifs, notamment leurs régimes incitatifs fondés sur des...

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Un tribunal de l’Ontario confirme que l’acquisition continue des options d’achat d’actions et des UAR n’est pas garantie pendant la période de préavis prévue par la loi
Webinaire 27 mars 2025

Perspectives en droit du travail et de l’emploi : Obligations en matière d’embauche et questions liées à l’emploi à prendre en considération en réponse aux droits de douane

Quel que soit votre secteur d’activité, en tant que professionnel du droit ou professionnel des affaires, vous devez vous tenir au courant de...

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Perspectives en droit du travail et de l’emploi : Obligations en matière d’embauche et questions liées à l’emploi à prendre en considération en réponse aux droits de douane
Blogue 2 octobre 2024

Nouveau cadre juridique pour les travailleurs de plateformes numériques qui entre en vigueur le 1er juillet 2025

Mise en œuvre de la Loi de 2022 sur les droits des travailleurs de plateformes numériques : rupture avec le cadre juridique actuel

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Nouveau cadre juridique pour les travailleurs de plateformes numériques qui entre en vigueur le 1er juillet 2025
Blogue 30 juillet 2024

La Cour d’appel de l’Ontario confirme que l’employeur est tenu de fournir des motifs honnêtes à l’employé lors d’un congédiement

Dans l’affaire Krmpotic v. Thunder Bay Electronics Limited[1] (Krmpotic), la Cour d’appel de l’Ontario s’est penchée...

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La Cour d’appel de l’Ontario confirme que l’employeur est tenu de fournir des motifs honnêtes à l’employé lors d’un congédiement
Webinaire 28 juin 2023

Perspectives en matière de droit du travail et de l’emploi : juin 2023

Nous vous invitons à vous joindre à nous pour notre série de webinaires, Perspectives en matière de droit du travail et de l’emploi.

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Perspectives en matière de droit du travail et de l’emploi : juin 2023
Webinaire 21 septembre 2022

Perspectives en droit du travail et de l’emploi : Les clauses restrictives, la surveillance électronique, la jurisprudence relative aux politiques de vaccination, et la décision Maynard c. Johnson Controls Canada

Disponible en direct et à la demande, chaque séance de 60 minutes fournira une mise à jour des récentes décisions rendues par les tribunaux,...

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Perspectives en droit du travail et de l’emploi : Les clauses restrictives, la surveillance électronique, la jurisprudence relative aux politiques de vaccination, et la décision Maynard c. Johnson Controls Canada
Webinaire 15 juin 2022

Perspectives en matière de droit du travail et de l’emploi : Les dénonciations, les congédiements déguisés, les règlements salariaux pour les employeurs syndiqués, et les décisions Render c. ThyssenKrupp et Livshin c. Clinic Network

Nous vous invitons à vous joindre à nous pour notre nouvelle série de webinaires, Perspectives en matière de droit du travail et de l’emploi....

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Perspectives en matière de droit du travail et de l’emploi : Les dénonciations, les congédiements déguisés, les règlements salariaux pour les employeurs syndiqués, et les décisions Render c. ThyssenKrupp et Livshin c. Clinic Network
Bulletin d’actualités Osler 15 juin 2022

Le retour au travail : un exercice d’équilibre pour les employeurs – Perspectives en matière de droit du travail et de l’emploi juin 2022 (webinaire)

Comment les besoins des entreprises et les forces économiques générales ont-ils un impact sur les risques de congédiement déguisé d’une...

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Bulletin d’actualités Osler 29 mars 2022

L’Ontario propose un nouveau cadre juridique visant les travailleurs des plateformes numériques

Le gouvernement provincial de l’Ontario a récemment présenté un projet de loi qui, s’il est adopté, établira un nouveau cadre juridique à...

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Bulletin d’actualités Osler 5 octobre 2018

Se préparer en vue de la légalisation du cannabis à usage récréatif au Canada : Ce que les employeurs devraient savoir

Après un certain nombre de revirements, l’usage récréatif du cannabis sera finalement légal au Canada à compter du 17 octobre 2018.

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